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联系人:027-65024289 周女士
标题请注明所申请职位。
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贤士
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副总裁 武汉
岗位职责:
1、在董事长领导下,负责公司投融资、业务开拓等业务事宜;
2、负责整合客户资源,建立目标客户数据库,带领团队拓展业务;
3、主持并完成项目可行性研究与分析,开展项目尽职调查,拟定具体方案及风险控制措施,为公司决策层提供决策依据;
4、代表公司负责重大投资项目的谈判工作,落实项目投资和跟踪项目进度,防范投资风险;
5、协助董事长制定公司中长期发展计划,组建并培养团队。
 
任职要求:
1、45岁以下,身体健康,有较强的抗压能力;
2、经济、金融或财务相关专业硕士及以上学历;
3、8年以上股权投资、融资租赁、证券、银行投行部等金融机构中高层管理经验;
4、熟悉投融资业务流程,能及时高效地完成投融资计划与目标,具有能独立运作各种投融资项目的能力和渠道,有良好金融人脉关系者优先;
5、具有与国内大型金融及相关机构的广泛协调能力,以及较强的与政府部门、监管机构沟通能力;
6、诚实守信,作风严谨,具有良好的团队沟通、拓展和综合管理能力。
人力资源总监 武汉

 岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责公司人事、招聘、培训、考核、薪酬绩效等相关管理工作;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

任职要求:
1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2、十年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问
题的能力;
4、有金融或相关行业人力资源管理工作经验。

财富端总经理 武汉
岗位职责:
1、根据公司年度经营目标,制定详尽的P2P平台业务经营发展方案及工作计划;
2、参与市场调研,主导新投资理财产品的设计研发;
3、负责业务团队建设与管理;
4、负责业务团队的KPI管理,建立团队激励方案;
5、管控P2P平台业务的风险;
6、定期向公司总裁提交工作总结,汇报工作状态,并提出有利于公司发展的合理化建议。
 
任职要求:
1、年龄30—45岁之间,大专及以上学历,金融、经济、法律、市场营销等相关专业毕业;
2、形象好、气质佳,沟通表达能力较强,具有丰富的社会人脉关系;
3、职业心态稳定,性格独立坚韧,团队协作能力较强;
4、有财富公司运作经验的优先录用。
总裁助理 武汉
岗位职责:
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2、收集各种相关信息、数据、情报,为总裁室决策提供参考、建议;
3、协调总裁及各部门、分公司负责人之间的工作关系;
4、协助总裁开展各项工作,处理日常事务;
5、在授权范围内协助总裁进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;
6、协助总裁对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;
7、检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
8、在总裁授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;
9、负责总裁有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责总裁文件的督办、处理与反馈;
10、协助总裁做好工作日程安排;
11、完成总裁授权与交办的其他工作任务。
 
任职要求:
1、擅长协调各类关系,有较强的理解、协调和应变能力,能承受较大的工作压力; 
2.、三十岁以上,具有良好的公文写作能力;
3、 语言表达能力强,熟练掌握沟通、交谈技巧; 
4.、具有较强的人际沟通能力、独立工作能力和公关协调能力;
5.、具有敏锐的判断能力和出色的分析能力; `
8、具有优秀的执行能力和良好的团队精神; 
9、能熟练操作计算机以及各种办公软件; 
10、 熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度;
11、形象气质佳、有驾驶证且有1年以上驾龄优先。
培训讲师 武汉
岗位职责:
1、负责新员工入职培训;
2、定期安排在职业务员销售技巧培训;
3、做好培训效果评估并及时调整、改进培训工作; 
4、能及时发现业务员销售问题,并针对问题制定详细的培训指导课程;
5 、结合公司业务情况制定实用有效的培训课件等辅助工具。
 
任职要求:
1、有2年以上销售经验,1年以上培训经验; 
2、洞察力强,有及时发现问题并解决问题的行动力; 
3、擅长团队管理、活动组织、培训辅导等; 
4、有卓越的目标和理想、能坚持、喜欢挑战的工作,有一定的抗压能力;
5、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良 好的演讲能力;
6、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
7、熟练使用办公软件,可制作课件;
8、学习能力强,待人友善;有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。
培训经理 武汉
岗位职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 
2、定期收集、汇总、分析公司各级各岗人员培训需求,制定公司级年度、月度培训计划,并根据培训计划制定培训预算; 
3、依据培训计划制定课程开发规划、依据规划制定各项课程开发方案、组织实施规划课程的具体开发活动;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;
6、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
7、通过不同渠道选拔内外部讲师,并进行后备讲师的梯队培养,对讲师队伍进行整体评估与激励。

任职要求:
1、三年以上金融行业培训管理与支持工作经验;
2、全日制本科及以上学历; 
3、专业性强,熟悉培训全过程及关键步骤管理,具备课程研发及独立授课经验,善于构建培训体系;
4、诚信敬业,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力,具有较强的亲和力和感染力。
培训总监/中心负责人 武汉
岗位职责:
1、对公司背景、风控、产品知识进行培训;
2、与总公司保持良好的沟通,及时获取最新公司动态,关注新闻;
3、将与行业或公司有关的新闻及时进行整理、宣导;
4、组织分公司新老员工培训活动;
5、客户产说会的组织与宣导;
6、领导安排的其他事宜。
 
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备良好的沟通能力,熟悉金融业务模式;
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件。
营销策划总监 武汉
岗位职责:
1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施;
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
3、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;
4、负责制定团队业务发展计划与行动方案,并组织实施,确保完成即定的各项经营指标;
5、根据市场发展和团队特点组织多样化的营销活动;
6、负责营销队伍的建设、人才培养、日常管理。
 
任职要求:
1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;
2、5年以上工作经验,至少3年以上金融行业同岗位工作经验,具备出色的管理能力,能带领团队完成营销任务;
3、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效的战略计划;
4、能适应高强度的工作节奏。
薪酬专员 武汉
岗位职责:
1、协助绩效管理体系的建立及完善;
2、根据制度及流程,协助执行绩效指标的制订、绩效跟进、绩效考核及评估、绩效反馈、绩效改进;
3、参与各部门季度、月度的考核工作,并对考核数据进行收集;
4、协助参与监控各部门的绩效考核过程及结果的合理性、合规性;
5、协助绩效指标库的建立及完善;
6、定期总结绩效考核结果,形成绩效分数统计表,协助完成绩效分析总结报告;
7、协助薪酬管理体系的实施;
8、月度考勤资料、绩效考评结果的收集、员工异动情况的收集等,根据公司薪酬管理体系和月度考勤报表编制工资表,按照薪资制度准确核算及时编制工资表。
 
任职要求:
1、本科学历,人力资源、经济管理等相关专业毕业;
2、有三年以上人力资源工作经验或相关岗位工作两年以上;
3、有绩效管理知识、战略管理知识等,熟知KPI等考评工具;
4、二级人力资源证优先。
薪酬经理 武汉
岗位职责:
1、薪酬福利外部政策和市场行情的调研,协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度;
2、负责公司内部薪酬绩效分析,参与职位分析和评估;
3、根据公司发展需要,配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善;
4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见;
5、协助上级开展员工绩效考核工作的组织与实施;
6、协助和指导全国各子公司绩效考核工作,并处理、解释绩效考核管理的相关问题;
7、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理,并提出改进建议。
 
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、有金融公司相同岗位的工作经验;
3、沟通能力强,做事细心认真。
4、擅长数据分析,对数据较敏感;
5、对EXCEL表格操作较熟练,掌握多种公式的应用与操作。
 
招聘经理 武汉
岗位职责:
1、协助集团人资经理制定并推行公司的有关招聘制度和流程;
2、根据公司人员结构和各部门年度工作计划,对各部门人员需求调查分析,编制年度招聘计划;
3、根据临时性招聘需求,结合招聘预算,调整招聘计划;
4、对人事局、人才服务机构、人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动等部门信息的收集;
5、建立人才库;
6、根据招聘计划,做好对外招聘和内部推荐等招聘费用预算;
7、负责收集整理应聘人员的材料,进行简历筛选,并给用人部门进行再次简历筛选;
8、安排应聘人员面试工作,通知和引导应聘人员前来初试,以及引导应聘人员复试。
 
任职要求:
1、4年以上人事相关工作经验,2年以上招聘经验;   
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备;
3、熟悉人力资源管理专业知识,国家相关人事政策与法规;   
4、掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,熟悉人事管理软件等;
5、有猎头及同行业工作经验优先。
人力资源经理 武汉
岗位职责:
1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
2、负责人事管理制度、部门规章制度的拟定、修正完善及实施;
3、根据公司各部门用人需求及部门编制,负责新员工的招聘录用;
4、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批;
5、负责人员入离职管理、花名册汇总统计、员工社保公积金管理、员工关系处理等人事管理工作;
6、完成上级交办的其它临时性工作。
 
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业;
2、五年以上人力资源相关板块工作经验,熟悉招聘管理、员工关系管理、薪酬绩效核算,具备娴熟的招聘面试技巧;
3、有较强的学习能力,熟悉劳动法及相关法律法规;
4、工作责任心强、有亲和力、有一定抗压能力,具备良好的沟通协调能力。
5、有员工关系、干部管理实际操作经验优先。
销售经理 武汉
岗位职责:
1、负责公司销售部的日常运营及管理;
2、制定公司业务年、月度目标,平衡推进目标任务的实施;
3、负责对年度销售任务、利润指标的达成;
4、负责对公司业务人员团队建设,并有效的管理并配合协调公司各部门工作计划进度。
 
任职要求:
1、金融、财经、市场营销、管理类等专科及以上学历;
2、3年以上从事银行、信贷、担保、保险等金融行业市场开拓、业务、营销管理等工作
3、较强的团队管理能力;具备策略分析、计划、组织、协调、人力开发意识及能力;具备较强的企划及方案书写能力;具备较强的数据分析归纳能力;
4、具有较强的沟通表达能力、谈判技巧、抗压能力、协调能力及适应能力,团队合作意识强,诚实可信,责任感强;
5、身体健康,品貌端正,极强的事业心、上进心,责任心;具有良好的职业道德,无不良从业记录。
运营经理 武汉
岗位职责:
1、负责组织公司运营体系制度及流程的编制,修订与组织实施;
2、负责定期组织召开运营管理会议,对分公司/社区门店经营情况进行分析,推动各项业绩目标完成;
3、负责对分公司人事、行政、客服、财务工作进行督导、管理、监督;
4、负责对存在的问题进行检查与整改,提出合理化建议;
5、负责公司运营团队的管理与人员评价工作;
6、完成领导交办的各项工作。
 
任职要求:
1、金融、财经、市场营销、管理类等专科及以上学历;
2、3年以上金融行业业务、营销管理等工作;
3、较强的团队管理能力;具备策略分析、计划、组织、协调、人力开发意识及能力;具备较强的企划及方案书写能力;具备较强的数据分析归纳能力;
4、具有较强的沟通表达能力、谈判技巧、抗压能力、协调能力及适应能力,团队合作意识强,诚实可信,责任感强;
5、身体健康,品貌端正,极强的事业心、上进心,责任心;具有良好的职业道德,无不良从业记录。
运营总监 武汉
岗位职责:
1、负责收集行业市场信息,金融理财资讯,推荐适宜的理财产品;
2、负责参与制定公司发展战略,跟踪市场发展并适时提出经营策略建议;
3、负责组织公司运营体系制度及流程的编制,修订与组织实施;
4、负责定期组织召开运营管理会议,对分公司/社区门店经营情况进行分析,推动各项业绩目标完成;
5、负责对存在的问题进行检查与整改,提出合理化建议;
6、负责公司运营团队的管理与人员评价工作;
7、完成领导交办的各项工作。
 
任职要求:
1、金融、财经、市场营销、管理类等专科及以上学历;
2、5年以上金融行业业务、营销管理等工作;
3、较强的团队管理能力;具备策略分析、计划、组织、协调、人力开发意识及能力;具备较强的企划及方案书写能力;具备较强的数据分析归纳能力;
4、具有较强的沟通表达能力、谈判技巧、抗压能力、协调能力及适应能力,团队合作意识强,诚实可信,责任感强;
5、身体健康,品貌端正,极强的事业心、上进心,责任心;具有良好的职业道德,无不良从业记录。
运营总经理 武汉
岗位职责:
1、负责收集行业市场信息,金融理财资讯,推荐适宜的理财产品;
2、负责参与制定公司发展战略,跟踪市场发展并适时提出经营策略建议;
3、负责组织公司运营体系制度及流程的编制,修订与组织实施;
4、负责定期组织召开运营管理会议,对分公司/社区门店经营情况进行分析,推动各项业绩目标完成;
5、负责对存在的问题进行检查与整改,提出合理化建议;
6、负责公司运营团队的管理与人员评价工作;
7、完成领导交办的各项工作。
 
任职要求:
1、金融、财经、市场营销、管理类等本科及以上学历;
2、8年以上金融行业业务、营销管理等工作;
3、较强的团队管理能力;具备策略分析、计划、组织、协调、人力开发意识及能力;具备较强的企划及方案书写能力;具备较强的数据分析归纳能力;
4、具有较强的沟通表达能力、谈判技巧、抗压能力、协调能力及适应能力,团队合作意识强,诚实可信,责任感强;
5、身体健康,品貌端正,极强的事业心、上进心,责任心;具有良好的职业道德,无不良从业记录。
 
理财顾问 武汉
岗位职责:
1、客户的开发与维护,执行完成全年销售计划;
2、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
3、维护和开拓新的销售渠道和新客户。
 
任职要求:
1、从事过相关行业工作一年以上,大专以上学历;
2、对第三方理财有一定了解,有资源者优先考虑;
3、具有良好的沟通能力、人际交往能力和团队合作精神;
4、有丰富的市场营销经验,能独立发展客户资源的能力,积极开拓个人和企业投资客户;
5、诚实守信,有强烈的责任心和良好的职业道德操守;
6、具有银行、信贷、担保、保险等金融行业市场开拓、业务、营销管理等资格者优先;
7、优秀应届毕业生亦可考虑。
风控经理 武汉
岗位职责:
1、对拟投资项目进行分析、论证、评估、选择、谈判等相关工作环节,撰写项目风险评估报告或投资风险建议书;
2、负责对正式立项的项目组织开展尽职调查、财务审计、资产评估、提出资产定价建议、制定、优化投资方案,并参与投资谈判、合同或协议起草、修订完成项目交割;
3、对投资项目的实施过程进行监控、进行风险提示并提出改进意见;
4、负责公司投资项目的投后过程管理、投资退出等工作;
5、在项目筛选和执行过程中,配合投资总监与部门协调沟通。
 
任职要求:
1、投资、财务、金融等相关专业,本科以上学历;
2、具有一定的经济、金融、财务、审计、法律知识;
3、3年以上股权投资相关工作经验,了解投资过程中涉及的各类投资风险;
4、具有对所投资项目比较丰富的判断能力和财务分析能力;
5、有良好的沟通、协调能力和敬业精神、良好的道德品质和职业操守;
6、具有担保、小贷等金融行业投融资操作经验者优先;
7、具有私募股权投资基金PE/VC任职经验者优先。
 
贷款部门经理 武汉
岗位职责:
1、严格遵循各项金融法规、信贷政策、原则和规定,制定公司信贷业务发展规划,建立健全信贷管理制度和管理办法,确保小额贷款业务发展计划的全面实施和经营目标的实现;
2、根据国家的产业政策和地区经济政策,优化信贷投向,调整信贷结构,加强信贷监管,降低信贷风险;
3、负责制定清收不良贷款方案,采取有效措施保全公司贷款债权,防止和减少信贷资产损失,改善服务、加强贷后管理,确保公司贷款资产安全;
4、负责制定本部门工作职责和业绩指标,落实部门相关制度和考核管理,对部门信贷人员实施培训、选拔工作;
5、负责组织业务人员进行市场调研和业务信息的收集,组织研究客户和市场需求,为公司决策提供参考和依据,并提出开发业务产品建议,通过各种方式营销和服务客户,加强客户维护管理;
6、考察贷款对象的实际情况,发掘业务风险点,审查贷款调查报告,落实各项贷款条件,审核把关放款工作,管理贷后工作,与客户经理共同承担违规贷款的放款责任;
7、完成上级领导交办的其他任务。
 
任职要求:
1、大专以上学历,金融、财务、法务相关专业优先;
2、从事小额贷款相关工作5年以上,3年以上同岗位工作经验;
3、3年以上的团队管理经验,具备团队领导能力和高度的组织能力,能够推动项目发展并协同部门成员高效完成任务;
4、有责任心,统筹能力强,应变能力强,抗压能力强,积极主动,有大局意识。
贷款副总 武汉
岗位职责:
1、高层管理岗位,参与公司P2P网贷平台经营事项决策,协助总经理制定经营发展战略,实现企业经营管理目标;;
2、根据公司的中长期发展规划,结合市场需求,开发设计适合P2P网贷平台的贷款产品、业务流程,制定营销策略和营销方案;
3、根据公司风险控制要求,健全和完善公司风险管理体系,确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展; 
4、全面负责公司金融信贷版块的相关体系、制度、流程建设,为总经理决策提供相应专业方案,并组织实施;
5、负责公司金融专业人才的引进与培养,提升团队职业化水平;
6、总经理交办的其他工作。
 
任职要求:
1、本科以上学历,金融、财务、法务相关专业优先;
2、从事小额贷款相关工作5年以上,3年以上同岗位工作经验;
3、3年以上的团队管理经验,具备团队领导能力和高度的组织能力,能够推动项目发展并协同部门成员高效完成任务;
4、有责任心,统筹能力强,应变能力强,抗压能力强,积极主动,有大局意识。
贷款总经理 武汉

 岗位职责

 

1. 负责公司风险管理体系的建设、实施、检查;向公司高层领导提供风险管理合理化建议;

 

2. 审核业务项目的风险评审报告、定期的行业风险评估;

 

3. 跟踪、分析、研究宏观信用环境和微观市场变化趋势,调整项目审查审批条件;

 

4. 对业务人员进行专业培训和辅导,提高业务人员的工作技能和防范风险的能力;

 

5. 对资产质量情况进行多维度的分析和研究,做好不良资产的风险分类、审查认定、处置工作、严格按资产类别要求控制比例和额度;

 

6. 积累行业、客户信用资料,建立、维护和更新风险管理信息库,指导客户资信评级工作;

 

7. 参与对各项贷款项目的事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查、日常监控及预警,评估公司各种经营风险提出防范、化解等控制措施并出具相关风险审查报告。

 

任职要求

 

1.本科以上学历,具备优秀的职业素养:诚实守信、细致严谨、较强的工作热情、敬业精神和责任感,良好的全局意识;

 

2. 五年以上信贷工作经验,较强的授信评估分析能力和风险管理能力;熟悉贷款业务流程和当地市场情况。

软件工程师 武汉

岗位职责:
1、根据项目具体要求,承担开发任务,按计划完成任务目标;
2、独立完成系统及模块的编码;
3、客户现场调试、部署系统;
4、软件后期维护;
5、完成主管领导临时交办的其他任务。

任职要求:
1、熟练掌握C#开发语言及Asp.net,winForm框架,5年以上工作经验并有3年以上WEB或桌面应用项目开发经验;
2、熟练掌握Asp.net MVCLinqXMLWebService技术,熟悉JavascriptjsonjqueryHTML DOMCSS
3、熟悉主流数据ORACLESQL ServerMySql开发者优先;?
4、具有规范的开发文档写作能力,了解PHP开发者优先;
5、诚信敬业,有良好的团队精神和领导协调能力,有较强的学习能力和沟通能力,工作认真,责任感强,拥有企业管理系统开发经验者优先。

人力资源总监(北京) 北京

岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、负责公司人事、招聘、培训、考核、薪酬绩效等相关管理工作;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

任职要求:
1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2、十年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问
题的能力;
4、有金融或相关行业人力资源管理工作经验。

基金场外投资副总经理 武汉

岗位职责:
1、根据公司年度投资目标,执行业务拓展工作。
2、负责所分管基金项目的投资管理工作。
3、负责开发并筛选投资项目。
4、负责对项目进行尽职调查,提供项目投资调研报告,的,投资分析,财务分析,风险分析等,提供投资方案及投资意见。
5、参与基金产品的设计,募集说明书的撰写、募集方案设计、路演材料的准备等。
6、负责洽谈项目谈判策略,组织进行商务谈判,拟定合作方案与融资方案。
7、负责协调与落实各项合同的签订,并进行尽职调研、交易方案设计、实施和监控。
8、负责投后项目管理,风险控制。
9、完成上级交办的其他工作。

岗位要求:
1、本科及以上学历,管理、财会、金融或法律专业,三年银行、PEVC业务经验。
2、具有独立运作投融资成功案例,能够较强地拓展投资业务。
3、具备较强的投资项目开发能力和广泛的社会关系,有较丰富的基金投资人资源、项目渠道资源和广泛的行业相关资源。
4、具备扎实的财务、金融、法律等专业知识,具有较强分析判断能力、组织协调能力和商务谈判能力;

基金营销副总经理 武汉

岗位职责:
1 熟练掌握公司业务、产品知识及相关工作流程;
2 积极开拓营销渠道,包括但不限于银行、信托公司、保险公司、证券公司、实业公司、自然人投资者、募集代理机构;
3 寻求营销机会,配合销售团队,完成各项销售任务目标;
4 负责渠道的维护及服务,提供基金产品的培训及定期拜访等;
5 积极配合部门开展营销策划活动,提供相关建议;
6 对营销政策、市场及同业营销动态等方面进行调研分析,定期反馈最新信息。
岗位要求:
1 本科以上学历,市场营销、金融等相关专业毕业;
2 五年以上渠道销售工作经验,具有一定的机构渠道资源、高端客户资源和广泛的社会关系;
3 了解证券、投资银行和资产管理业务相关操作,具有同行业从业经验者优先考虑;
4 具备较强的市场开拓、客户沟通能力,具有较强的公关、谈判能力;
5 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受较大压力的工作,工作态度积极乐观。

营销总监 武汉

岗位职责:
1、负责公司市场管理部的日常运营及管理;
2、制定公司业务的年、月度目标,平衡推进目标任务的实施;
3、负责对年度销售任务、利润指标的达成;
4、负责对公司业务人员团队建设,并有效的管理并配合协调公司各部门工作计划进度。
岗位要求:
1、金融、财经、市场营销、管理类等专科及以上学历;
2、三年以上从事银行、信贷、担保、保险等金融行业市场开拓、业务、营销管理等工作
3、较强的团队管理能力;具备策略分析、计划、组织、协调、人力开发意识及能力;具备较强的企划及方案书写能力;具备较强的数据分析归纳能力;
4、具有较强的沟通表达能力、谈判技巧、抗压能力、协调能力及适应能力,团队合作意识强,诚实可信,责任感强;
5、身体健康,品貌端正,极强的事业心、上进心,责任心;具有良好的职业道德,无不良从业记录。

 

人事专员 武汉

 岗位职责:
1、负责招聘工作,能依据招聘计划,开发、优化及筛选有效招聘渠道;
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动等手续,并建立、维护人事档案;
3、负责处理员工关系;
4、完成领导交代的其他工作事项。
任职要求:
1、本科以上学历;
21年以上人事工作经验;
3、有人事相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

招聘顾问 武汉

 

岗位职责:
1、依据招聘计划,制定招聘策略,开发、优化及筛选有效招聘渠道;
2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
3、据公司战略发展要求,不断开发内、外部资源,建立人才储备库资料,保证公司在各阶段的人力资源供给需求;
4、完成领导交待的其他事宜。

 

岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、一年以上招聘工作经验,有电子商务或金融保险类行业工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主管 武汉

 岗位职责:
1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
2、负责人事管理制度、部门规章制度的拟定、修正完善及实施;
3、根据公司各部门用人需求及部门编制,负责新员工的招聘录用;
4、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批;
5、负责人员入离职管理、花名册汇总统计、员工社保公积金管理、员工关系处理等人事管理工作;
6、完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业;
23年以上人力资源相关板块工作经验,熟悉招聘管理、员工关系管理、薪酬绩效核算,具备娴熟的招聘面试技巧;
3、有较强的学习能力,熟悉劳动法及相关法律法规;
4、工作责任心强、有亲和力、有一定抗压能力,具备良好的沟通协调能力。

贷款部总监 武汉

职责要求:

1.负责主持大区所辖分公司的个贷业务拓展工作;建立和管理销售队伍,完成销售目标;

2.根据公司的发展战略,拟定公司业务拓展策略,并制定大区工作计划及大区预算;

3.负责大区的日常管理工作及分公司员工的管理、指导、培训及评估;

4.负责组织的业务运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

5.协调与房地产经纪公司、银行、评估事务所、公证处、担保公司、典当行等协作单位建立良好的沟通合作关系;

6.分析和开发市场,及时反馈公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

7.发现、吸引优秀人才,组建个贷队伍;通过目标及活动量管理等有效手段,确保人员的充足性和稳定性;提升个贷经理的产能、业务和服务水平;

8.及时掌握行业相关信息,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,完成公司下达的各项任务指标。

任职要求:

1.专业技能:对贷款部业务有丰富的经验,对风控流程有独到的见解;

2.经验年限:五年以上金融行业工作经验,企业、银行、小贷、担保、个贷公司等信贷部门管理岗位工作经验优先

3.能力要求:

一.具有丰富的金融知识和实践经验,有很强的政策理论水平和营销能力,独立完成信贷项目方案设计;

二.具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力。